企業組織において、ある日突然突きつけられる「踏み絵」。それが管理職昇格試験です。
現場で誰よりも汗をかき、数字を作り、顧客に頭を下げてきたあなたが、なぜかこの試験では否定される。不合格通知という無機質な紙切れ一枚で、これまでの実績までもが否定されたような錯覚に陥る――。
これは決してあなただけの物語ではありません。多くの「優秀なプレイヤー」がこの壁の前で立ち尽くしています。
過去にも書きました管理職昇格試験ネタ。私自身が管理職から離脱する年齢となり、改めて考察をしました。過去の記事のアップデートというか、自由な立場から再度見つめ直したいと思います。
昇格試験は、「過去の功績」を称える場ではなく、「未来の役割」への適性を冷徹に選別するフィルターである。
多くの受験者は、この本質を誤解したまま対策本を読み漁り、小手先のテクニックで武装して試験会場に向かいます。そして、玉砕します。なぜなら、試験官が見ているのは「回答の正しさ」ではなく、その回答を生み出すあなたの「思考のOS（オペレーティングシステム）」そのものだからです。
本稿は、単なる「試験対策コラム」ではありません。
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